HR Business Partner med ansvar for ledelsesudvikling
Vil du være betroet sparringspartner for ledelsen og drive den interne ledelsesudvikling i Danmarks største erhvervsorganisation?
I DI søger vi en erfaren HR Business Partner, som både skal drive people-agendaen i en del af organisationen, være sparringspartner for lederne og drive DI’s interne lederudvikling. Rollen kombinerer tæt strategisk og operationel ledersparring med ansvar for at udvikle og forankre ledelsesagendaen på tværs af organisationen med afsæt i DI’s strategi og forretningsmæssige mål.
Jobbet giver dig en hverdag, hvor du både arbejder tæt på forretningen gennem ledelsessparring, teamudvikling og centrale HR-processer og samtidig er med til at sætte retning for de indsatser, der styrker god ledelse i DI.
I praksis bliver dine vigtigste opgaver at:
drive people-agendaen i et eller flere direktørområder
være sparringspartner for ledere om organisation, ledelse, performance og trivsel
udvikle lederteams og styrke samarbejds- og ledelsespraksisser
drive centrale årshjulsprocesser, herunder performance-, talent- og successionsprocesser
designe, undervise på og videreudvikle DI’s interne lederuddannelse
anvende organisationsdata som grundlag for sparring og beslutninger
Vi leder efter dig, der både kan rådgive, facilitere og udvikle
Vi forestiller os, at du har indgående erfaring med jobbet som HR Business Partner og et stærkt fundament inden for people-processerne. Du trives med at rådgive ledere tæt på forretningen og har samtidig lyst og evne til at drive den tværgående ledelsesdagsorden i en kompleks organisation.
Vi lægger særligt vægt på, at du kan kombinere strategisk udsyn med stærk eksekvering. Du leverer kvalificeret sparring til ledere, omsætter organisatoriske udfordringer til konkrete HR-løsninger og har erfaring med leder-, talent- og organisationsudvikling. Samtidig evner du at bevæge dig sikkert mellem udvikling, facilitering og drift og motiveres af at gøre ledelse til et fagområde, der styrker ledere, teams og organisationens resultater.
Som person er du tillidsvækkende, struktureret og pragmatisk. Du hviler i din faglighed og kan udfordre, støtte og skabe fremdrift. Du motiveres af at arbejde tæt på ledere og af at skabe fælles løsninger, der styrker ledelse på tværs af organisationen.
Et fagligt stærkt team med fælles ambitioner
Du bliver en del af DI’s interne HR-afdeling, hvor vi arbejder tæt sammen om at udvikle organisationen gennem stærk ledelse, kompetente medarbejdere og effektive HR-processer. På tværs af vores fagområder bidrager vi til, at DI er en eftertragtet arbejdsplads, hvor mennesker samles om at skabe værdi for erhvervsliv og samfund.
Her får du kolleger med forskellige fagligheder og en fælles ambition om at skabe løsninger, der er tæt på ledere og medarbejdere, praktisk anvendelige i hverdagen og forankret i DI’s strategiske behov. Teamet er præget af professionalisme og høj faglighed. Og så har vi en humoristisk og uformel arbejdsform, hvor samarbejde og videndeling fylder meget.
Interesseret?
Send os dit CV, og fortæl os gennem dine svar på vores spørgsmål, hvordan du vil bringe din HR-faglighed, din erfaring med ledelsesudvikling og din evne til at skabe fremdrift i spil hos DI.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte underdirektør Lars Stenius Stæhr på lass@di.dk.
- Department
- Organisationsudvikling & HR
- Lokationer
- DI København - Industriens Hus
- Antal stillinger:
- 1
- Ansøgningsfrist
- 10. oktober 2026
- Samtaler
- Går du videre i processen, vil du blive inviteret til en personlig samtale via mail, så hold øje med din indbakke og evt. spamfilter.
DI København - Industriens Hus
Om Dansk Industri
Vi er Danmarks største erhvervsorganisation, og hver dag arbejder vi for at gøre dansk erhvervsliv til det bedste i verden!
Som medarbejder i DI er du en del af et unikt, værdiskabende fællesskab, der er større end de enkelte dele – sammen gør vi en verden til forskel for vores 20.000 medlemsvirksomheder. Vi tager vores rolle som samfundsaktør seriøst – derfor gør vi os umage med at levere høj service og faglighed til vores medlemsvirksomheder – og være på forkant med samfundsudviklingen – hvad enten vi påvirker den politiske dagsorden i erhvervslivets interesse eller leverer personalejuridisk rådgivning, uddannelser, netværk og arrangementer til de mange forskellige virksomheder i vores medlemskreds.
En værdiskabende karriere og et meningsfyldt arbejdsliv
I DI vil vi have de bedste rammer for et godt og meningsfyldt arbejdsliv. Derfor har vi fokus på at skabe en arbejdsplads med høj medarbejdertrivsel, fleksibilitet og muligheder for, at du som medarbejder kan udvikle dit fulde potentiale. Vi ved, at vi opnår de bedste resultater i fællesskab. Det betyder, at vi altid er imødekommende og nysgerrige over for vores kollegers idéer og aldrig er bange for at bidrage til hinandens succeser. En god DI-kollega er karakteriseret ved at bringe mod, styrke og hjerte til bordet i sin adfærd, sine relationer og i sine beslutninger. Dét skaber sammenhold, samhørighed og resultater.
Indflydelse – nationalt og internationalt
DI har hovedkontor i Industriens Hus på Rådhuspladsen i København. Vi er også til stede regionalt, europæisk og globalt – med kontorer og projekter rundt om i verden for at hjælpe vores medlemmer med at erobre nye markeder.
Læs mere om os på di.dk/job